Con l’Avviso 3/2021 Fondimpresa ha stanziato 15 milioni di euro per la realizzazione di piani formativi aziendali o interaziendali rivolti ai lavoratori delle PMI aderenti di minori dimensioni.
Attivazione del Piano formativo a partire dal 1 febbraio 2022.
La presentazione delle domande sarà consentita dalle ore 9:00 del 1 marzo 2022 fino alle ore 13:00 del 20 maggio 2022.
Il contributo aggiuntivo è concesso ai piani aziendali o interaziendali presentati sul “Conto Formazione” per un importo compreso tra 1.500,00 e 10.000,00 euro per azienda, nel rispetto dell’intensità massima consentita in base al regime di aiuti applicato e sulla base del maturando iniziale dell’anno in corso su tutte le matricole del Conto Formazione aziendale.
Il contributo è legato al maturando:
- fino a 250€/anno: 1.500€ di contributo aggiuntivo
- oltre i 250€ e fino a 3.000€/anno: 3.000€ di contributo aggiuntivo
- oltre i 3.000€ di maturando/annuo e fino a massimo 10.000€: il contributo aggiuntivo corrisponderà esattamente all’importo del maturando
Il finanziamento massimo ammissibile, risultante dalla somma del contributo aggiuntivo nei limiti dell’intensità massima prevista per azienda beneficiaria e la totalità delle risorse accantonate sul Conto Formazione, non può superare l’importo complessivo di 40.000 (quarantamila) euro.
Altri dettagli in evidenza
- I Piani formativi finanziati possono essere sia aziendali, sia interaziendali e riguardare anche ambiti multi regionali.
- I piani interaziendali, per le aziende che non possono mettere in formazione almeno 5 dipendenti su uno o più corsi, dovranno prevedere solamente percorsi di formazione interaziendali.
- In nessun caso è previsto l’utilizzo dei voucher formativi.
- E’ richiesta alle PMI interessate la presenza di un saldo attivo sul proprio Conto Formazione, risultante dalla somma degli importi effettivamente disponibili su tutte le matricole INPS per cui l’azienda ha aderito al Fondo (somma degli importi della voce “Disponibile” su tutte le matricole del conto aziendale).
- Le aziende devono aver maturato sul proprio Conto Formazione un accantonamento medio annuo, al lordo degli eventuali utilizzi per piani formativi, non superiore a euro 10.000,00
- Ogni piano dovrà prevedere la presenza di almeno 5 allievi in formazione per almeno 12 ore
- E’ prevista per massimo il 20% delle ore, l’attività formativa organizzata per conformare le imprese alla normativa nazionale obbligatoria in materia di sicurezza sul lavoro
- E’ prevista la partecipazione degli apprendisti per attività formativa obbligatoria prevista dal loro contratto di lavoro, nel limite del 20% delle ore del piano formativo
- Possono beneficiare di tale contributo esclusivamente le PMI in possesso dei requisiti dell’Avviso che non hanno presentato alcun Piano a valere sull’avviso 2/2019, quindi sul precedente contributo aggiuntivo a valere sul conto formazione
- Le attività formative dovranno essere avviate entro 30 giorni dalla notifica di autorizzazione
- Qualora l’azienda abbia necessità di realizzare con urgenza le azioni formative del Piano, può avviare le attività sotto la propria responsabilità anche subito dopo la presentazione del piano tramite l’apposita funzionalità “Avvio anticipato”. In tal caso, l’azienda dichiara di essere consapevole che, in caso di esito negativo dell’istruttoria, nulla potrà richiedere a Fondimpresa a titolo di finanziamento del Piano stesso. Non sarà però possibile ricevere fatture da portare a rendiconto fintanto che non verrà approvato il piano e rilasciato il codice CUP, da riportare in fattura
- Fondimpresa provvede all’annullamento del Piano, le cui spese restano interamente a carico dell’Azienda titolare, nel caso in cui non siano pervenute le integrazioni richieste entro i termini previsti e per scadenza dei 180 giorni di durata massima del piano senza azioni formative svolte e valide
- Il contributo sarà concedibile in “regime de minimis” o in 651/2014, al netto di eventuali importi afferenti al maturando impegnato a preventivo e non rendicontabili in quanto non maturati a consuntivo, nel rispetto dei tempi massimi al fine della rendicontazione del piano. Se il piano conterrà formazione in materia di sicurezza sul lavoro o attività obbligatoria prevista dal contratto per gli apprendisti, si dovrà necessariamente optare per il “regime de minimis”
- Al termine del percorso formativo, ogni allievo riceverà un attestato con messa in trasparenza delle competenze acquisite
- Parametro orario: massimo 165€/ora
- Per tutti i piani aziendali è previsto l’anticipo delle spese. Unica eccezione i piani interaziendali, per i quali l’esposizione finanziaria è a carico della sola azienda capofila. Per i soli piani di valore superiore ai 6.000€ è possibile chiedere un anticipo del 60% dietro presentazione di fidejussione bancaria o assicurativa
Vuoi presentare la tua domanda?
Inviaci una email per avere più informazioni.